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La definición de relaciones duraderas mediante la prestación de un servicio extra y una robusto unión con los clientes se ha convertido en una importante dirección estratégica que deben tomar todas las empresas de éxito.
Adecuado a que los riesgos son dinámicos, el SG-SST debe estar constantemente identificando riesgos, estableciendo y ejecutando controles, verificando la capacidad de los controles y actuando para controlar los riesgos residuales.
Esto permite que las organizaciones puedan anticiparse, adaptarse y contestar al ofrecer tanto resiliencia como agilidad en el mercado General.
Afirmar la identificación, análisis y establecimiento de requisitos a cumplir, provenientes de la normatividad lícito definida por las diversas autoridades relacionadas; evaluar su graduación de cumplimiento y la definición de acciones necesarias para conseguir el cumplimiento lícito.
El Decreto 1072 de 2015 incluye una serie de medidas y regulaciones relacionadas con las condiciones laborales de los trabajadores en Colombia. Algunos de los temas que se tratan en este decreto incluyen:
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En este artículo analizaremos que solicita cada una de las normas en cuanto a la revisión por la dirección y…
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al igual que a los trabajadores de este último, previo al inicio del acuerdo, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo
En el interior del diseño, expansión e implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el decreto 1072 de 2015, establece que las personas jurídicas o naturales deben respaldar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio concurrencia sindical y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo; para ello se debe cumplir con los siguientes requisitos:
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Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad y salud para el desarrollo de trabajo en calderas y se dictan otras disposiciones.